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Relatif au droit des sociétés

Responsabilité civile et pénale des employeurs après une catastrophe? !!

Responsabilité civile

L'indemnisation pour les catastrophes professionnelles est basée sur une responsabilité sans faute, c'est-à-dire que même si l'employeur n'est pas responsable de la survenance de catastrophes professionnelles, les travailleurs peuvent toujours demander une indemnisation conformément aux réglementations de l'assurance-travail et aux lois sur le travail. En revanche, même en cas de négligence de la part des travailleurs, sauf si elle est illégale Dans le cas contraire, il ne portera pas atteinte à son droit à l'assurance-travail et à la loi sur les fondations de travail de demander une indemnisation.

Si l'employeur est responsable de la survenance d'une catastrophe professionnelle, en plus de la précédente assurance-travail et de l'indemnisation fondée sur le travail, le travailleur peut également déposer une demande d'indemnisation civile auprès de l'employeur conformément au délit civil. En outre, selon les articles 192 à 195 du Code civil, si un travailleur est blessé dans un accident du travail du fait du délit d'un employeur, il peut demander:

  1. Indemnisation pour "perte ou réduction de la capacité de travail", telle que la baisse des salaires ou des salaires handicapés en raison d'un handicap.
  2. Compensation pour "l'augmentation des besoins quotidiens", tels que les frais médicaux.
  3. Compensation des dommages mentaux, tels que les troubles psychologiques.

En cas de décès, leurs parents, enfants ou conjoint peuvent demander trois types d'indemnisation:

  1. Frais funéraires.
  2. Maintien des obligations statutaires de soutien aux personnes.
  3. Compensation des dommages mentaux.

Le montant est déterminé par l'évaluation par le tribunal des conditions réelles des parties, telles que les conditions économiques et les niveaux de salaire.

Les actions du créancier peuvent-elles être saisies par des associés?

Afin de protéger la réalisation de la cause commune du partenariat et de tenir compte des droits et intérêts des créanciers des associés, le Code civil stipule à l'article XNUMX du Code civil: << Les créances des associés peuvent être saisies pour les parts des associés. Après la mise en œuvre du paragraphe précédent, Dans les deux mois, si le partenaire n'a pas réglé ou fourni une garantie équivalente au créancier, cela aura pour effet de se retirer du partenariat à partir du moment de la saisie. "

Le créancier de l'associé peut réclamer la saisie des actions de l'associé. Dans les deux mois suivant la mise en œuvre de la saisie susmentionnée, si le partenaire n'a pas réglé ou fourni une garantie équivalente au créancier, cela aura pour effet de se retirer du partenariat à partir du moment de la saisie.

Il n'est pas facile de gérer une entreprise. Si les employeurs et les employés peuvent comprendre les droits et intérêts légaux, de nombreux conflits du travail peuvent être évités.

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